外国人を採用・雇用する企業には、日本人を雇用する場合とは異なる確認や手続きが必要となります。
たとえば、採用時には在留カードを確認するだけではなく、在留資格と実際に担当する仕事内容が合っているか、就労制限がないか、「特定活動」の場合にはパスポートに挟み込まれている指定書にどのような活動内容が記載されているかなどを確認することが重要です。
また、外国人を雇用した後も、在留期間の確認や更新、仕事内容や勤務場所が変わった場合の対応、外国人雇用状況の届出、退職・転職時の手続きなど、継続的に確認しておくべき事項があります。
このブログでは、外国人を採用しようと考えている企業や、すでに外国人を雇用している企業の経営者・人事担当者の方に向けて、

 

• 外国人を採用するときに確認すべきこと
• 在留カードの確認方法
• 在留資格と仕事内容の関係
• 「技術・人文知識・国際業務」などの就労資格
• 「特定活動」の指定書の確認
• 外国人雇用状況の届出
• 入社・退職・転職時の手続き
• 在留期間や在留資格の管理

など、外国人雇用・在留管理に関する実務情報を、できるだけわかりやすくご紹介していきます。
外国人雇用に関する手続きは、在留資格や本人の経歴、担当する仕事内容、会社の状況などによって必要な対応が異なります。
「この仕事内容で雇用しても問題ないのか」
「在留カードのどこを確認すればよいのか」
「会社としてどのような届出が必要なのか」
「在留期間の管理をどのように行えばよいのか」
といった疑問がある場合には、個別の状況を確認したうえで対応することが大切です。

 

加賀田行政書士事務所では、外国人の採用前の在留資格確認から、雇用後の在留管理、在留資格変更・更新手続き、入社・退職時の確認まで、外国人雇用に関するサポートを行っています。